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Photo du rédacteurElodie Penteng

Le Coaching : Allier Performance et Épanouissement, une vision inspirée des approches française et nord-américaine.

Dernière mise à jour : 18 oct.


Si vous avez déjà entendu parler de coaching, vous savez probablement qu'il existe différentes façons de l'aborder. Et selon les pays, les priorités changent. Après avoir observé de près les pratiques en France et en Amérique du Nord, j'ai réalisé que ces deux cultures du coaching ont beaucoup à nous apprendre… et que leur combinaison peut véritablement transformer nos carrières et nos vies.


Deux Approches, Deux Visions : Une Question de Culture et de Priorités


🔹 L'approche nord-américaine : performance et innovation.

Ce qui m'a tout de suite frappée aux États-Unis et au Canada, c'est cette quête de performance. Dans ces pays, le coaching est un outil stratégique, utilisé par environ 80 % des dirigeants pour dynamiser la croissance, l'innovation et l'efficacité. Mais ce que j’admire, c’est la manière dont ils utilisent le coaching pour se propulser en avant, pour dépasser leurs limites et atteindre des objectifs concrets. Les résultats sont mesurables et rapides, et cela inspire un véritable esprit de dépassement de soi.

🔹 L'approche française : bien-être et quête de sens.

En France, le coaching prend une dimension plus introspective. J’ai pu constater que 70 % des collaborateurs cherchent avant tout à retrouver du sens dans leur carrière. Ils veulent comprendre leur rôle, aligner leurs choix professionnels avec leurs valeurs, et trouver un équilibre. Et cette approche m'a toujours touchée profondément, car elle valorise l'être humain, pas seulement le "faire" ou le "produire". Ici, l'objectif est d'intégrer le bien-être au travail, de trouver ce fameux équilibre qui nous permet de nous épanouir tout en restant performants.


Ma Vision : Allier ces deux mondes pour une Transformation Profonde

Pourquoi choisir entre l’une ou l’autre approche quand on peut combiner les forces des deux ?


La performance au service de l'épanouissement : Grâce à mon parcours en entreprise, notamment dans les RH, j’ai appris que la performance n’a de sens que si elle est durable. C’est pourquoi je propose un coaching qui fixe des objectifs concrets tout en permettant à chacun de se réaliser personnellement. Un coaching qui pousse à l'action, mais qui veille à respecter nos besoins profonds.


L'épanouissement comme clé de la performance : Je crois fermement que lorsque nous sommes en phase avec nos aspirations et nos valeurs, nous devenons naturellement plus efficaces. Mon rôle est donc d'aider mes clients à mieux se connaître, à comprendre ce qui les motive vraiment, pour qu'ils puissent atteindre leurs objectifs de manière alignée et sereine.


L'Impact d’une approche combinée : Plus qu’une simple transformation professionnelle

Lorsque je travaille avec une équipe ou un individu, j’observe souvent une véritable transformation. Ce n’est pas seulement un changement dans les résultats, c’est un changement dans la manière d’aborder le quotidien, qu'il s'agisse du travail ou de la vie personnelle.


🌱 Le bien-être au cœur de la performance : Lorsqu’un collaborateur trouve du sens dans ce qu’il fait, il devient plus engagé et plus performant. Il ne s’agit plus simplement de "faire plus", mais de faire mieux, avec plus de conscience et de motivation. C’est un processus qui transforme non seulement le travail, mais aussi la personne.


🌿 Des résultats durables : Je ne crois pas aux solutions rapides et temporaires. L’objectif de mon coaching est d’avoir un impact à long terme. Lorsque mes clients se sentent bien dans ce qu’ils font, les résultats suivent, de façon naturelle. Et ces résultats sont durables.


Et Vous ? Comment Pouvez-Vous Bénéficier de Cette Approche ?

Je vous invite à vous poser la question : que manque-t-il à votre parcours ou à celui de vos équipes pour que vous atteigniez tout votre potentiel ? Peut-être que c’est plus de clarté, plus de confiance, ou simplement un soutien pour aligner vos actions avec ce qui compte vraiment pour vous.

Je suis convaincue que chacun a la capacité de transformer sa carrière et sa vie professionnelle, pour peu qu’on lui donne les bons outils et l’espace pour le faire. Si vous êtes un manager, un DRH, ou un collaborateur en quête de sens, cette approche combinée peut vous apporter des solutions concrètes.


Qui suis-je ?

Je suis Élodie, coach carrière et performance, avec 17 ans d’expérience en entreprise, dont plusieurs années dans les RH. Ce que j’aime le plus dans mon travail, c’est de voir des personnes retrouver de l’énergie et de la confiance en elles, tout en obtenant des résultats qui leur permettent de se réaliser pleinement.

Mon coaching est centré sur la confiance, l’écoute, et le respect des rythmes de chacun, pour une approche à la fois humaine et performante.


Vous pouvez également me suivre sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/elodie-penteng-07452b28

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